Toimistotilojen odotetaan tukevan erilaisten työtehtävien tekemistä, mutta yhä vahvemmin myös taukoja ja palautumista työpäivän aikana. Perinteinen taukotila ei enää riitä intensiivisestä tietotyöstä taukoa tarvitseville asiantuntijoille.
Compass Groupin kansainvälinen työaikaisen ruokailun tutkimus kertoo, että sekä työpäivän päätaukojen pituus, että määrä ovat laskeneet merkittävästi.
Keskimääräinen tauon pituus on vain reilu 23 minuuttia, kun se vielä vuonna 2020 oli yli 28 minuuttia. Vain 67% suomalaisista työssäkäyvistä myös pitää 3-5 lounastaukoa työviikon aikana, kun vuonna 2020 vastaava luku oli 88%. Aitoon palautumiseen tarvitaan yli 30 minuutin tauko työtehtävistä – eli kunnon lounastauko katkaisee sopivasti päivän. Työkavereiden kanssa vietettynä tauko edistää myös sosiaalista ja henkistä hyvinvointia palautumisen rinnalla.
Työpaikasta terveysalusta
Toimistotilojen hotellimaistuminen tuo toimistoille mahdollisuuksia irtaantua työtehtävistä. Aulatilojen loungemaiset alueet mukavine tuoleineen, spa-osastot kuntosalien rinnalla ja 24/7-avoinna olevat myymälät välipaloineen palvelevat nopeita arjen tarpeita sekä hiljentymishetkiä. Erilaiset arkea helpottavat palvelut pesulasta kukkakauppaan, suppilautojen lainaamiseen tai ohjattuun joogatunteihin rakentavat työympäristöstä terveysalustaa. Etenkin nuoret Z-sukupolven työssäkäyvät odottavat työnantajilta opastusta, etuja, palveluja ja valikoimaa oman hyvinvointinsa tueksi.
Ruoka ja kohtaamiset hyvinvoinnin edistäjinä
Työpaikan henkilöstöravintola-, kahvila- ja kauppapalvelut voivat parhaimmillaan tukea yksilöllisiä tarpeita. Puolet työikäisistä (48%) kokee, että henkilöstöravintola auttaa heitä syömään terveellisesti. Hyvien ravintoarvojen välipalat helposti työpaikalta saatuna esimerkiksi älykaapeista, aulakahviloista tai kerrospalveluna tukevat riittävien taukojen pitämistä ja tasaisen energian saantia.
Ruoan ja kohtaamisia tukevien tilojen avulla voidaan parantaa henkilöstön työtyytyväisyyttä jopa 20%, kertoo Compass Groupin kansainvälinen työruokailun seurantatutkimus, jossa selvitettiin n. 30 000 työssäkäyvän käyttäytymistä ja asenteita 21 maassa.
Kerromme mielellämme lisää. Pohditaan yhdessä miten vastata kasvaneisiin odotuksiin!
