"Crispus hymyilee aina ja potilaiden kanssa hän pärjää mahtavasti”, kertoo sairaanhoitaja Tuuli Hirvonen. Hän työskentelee Päijät-Hämeen hyvinvointialueella teho- ja valvontaosastolla. Hirvonen on ollut ohjaamassa ja perehdyttämässä Keniassa syntynyttä Crispus Ropia osaston vaativiin työtehtäviin. Englanniksi opiskelleelle Ropille suurin kynnys työssä on ollut suomen kieli. Nyt takana on jo reilun vuoden työsarka sairaanhoitajana - ja kielitaito kasvaa kohisten.
Crispus Ropin työllistyminen on menestystarina, jota pyritään Päijät-Hämeessä toistamaan vielä satoja kertoja. Ennusteiden mukaan iso osa Päijät-Hämeen nykyisistä sosiaali- ja terveysalan ammattilaisista jää pian eläkkeelle. Samaan aikaan alueella on paljon maahan muuttaneita työttömiä.
Monikulttuurisen työelämän luomiseen pyritään löytämään nopeita, ketteriä ja työhyvinvointia tukevia keinoja Elma 2.0 -hankkeen avulla. Yksi toimenpiteistä on tukea yhteisöä ottamaan vastaan suomea vielä heikosti puhuva maahanmuuttaja; kielen oppimista tuetaan ja työyhteisön nykyistä viestintää muokataan selkokielisemmäksi ja lähestyttävämmäksi. Korjausliikkeet voivat olla lopulta etu kaikille.
”Hankkeen puitteissa loimme arviointilomakkeen sekä perehdytystä antavalle ohjaajalle että maahanmuuttajataustaiselle perehtyjälle. Sen avulla pystymme seuraamaan tilannetta monelta kantilta. Lomakkeen käyttö on ollut niin onnistunutta, että se on otettu kaikkien käyttöön”, kertoo osastohoitaja Mirkka Kaukanen mielissään.
Kieliopiskeluun hanke on tuottanut muun muassa käytännön harjoitteita, kuten puhelinkäyttäytymisen treenaamista.
”Sen lisäksi olemme lukeneet yhdessä opettajan kanssa lääkäreiden tekstejä ja tarkastelleet käytettyjä lyhenteitä, Rop kertoo ja muistuttaa, että potilasturvallisuus on ollut koko ajan korkea.”
LAB-Ammattikorkeakoulun lehtori Sari Lappalainen toimii Elma 2.0 -hankkeessa asiantuntijana, joka kouluttaa työyhteisöä vastaanottamaan monikulttuurisia työntekijöitä.
”Suurinta iloa minulle tuottaa huomata, miten asenteet ja valmius hiljalleen kääntyvät. Ainahan hieman muutosvastarintaa syntyy, mutta vielä raskaampaa on vaikkapa työyhteisön jatkuva vaihtuminen. Maahanmuuttaja on usein erittäin sitoutunut työntekijä.”
- Päijät-Hämeen alueella parhaillaan käynnissä oleva Elma 2.0 -hanke auttaa ratkaisemaan sosiaali- ja terveysalan työvoimapulaa ja työpaikkojen sekä työntekijöiden kohtaamisongelmaa. Osa työvoimapulasta tulisi täyttää ulkomaisella rekrytoinnilla.
- Hanke rakentaa siltoja koulutuksen, työelämän ja työvoiman välille edistämällä maahanmuuttajien kouluttautumista ja työllistymistä – sekä lopulta – kiinnittymistä sote-alalle. Tukitoimilla pyritään vahvistamaan työyhteisöjen valmiuksia vastaanottaa maahanmuuttajataustaisia työntekijöitä ja opiskelijoita esimerkiksi kulttuurisesti tietoisen työpaikkaohjauksen avulla.
- Hankkeen ote on hyvin käytännönläheinen ja toimintaa on kehitetty monen osatekijän voimin.
- Euroopan unionin osarahoittamaa Elma 2.0 – kohtaantojen rakentaminen monikulttuuristuvalla sosiaali- ja terveysalalla -hanketta ovat yhteistyössä toteuttamassa LAB-ammattikorkeakoulu, Koulutuskeskus Salpaus ja Päijät-Hämeen hyvinvointialue. Yhteistyön kautta tuetaan maahanmuuttajien polkuja töihin silloinkin, kun suomen kieli ei vielä ole täysin sujuvaa.
Hae opiskelemaan: www.lab.fi ja www.salpaus.fi
Hae työtä: paijatha.fi/rekry
