United Bankers tarjoaa asiakkailleen pitkäjänteistä varainhoitoa ja sijoituspalveluja. Yrityksen noin 200 työntekijän joukossa on salkunhoitajia, analyytikoita, omaisuudenhoitajia ja yksityispankkiireja sekä joukko asiantuntijoita, jotka huolehtivat, että kokonaisuus toimii.
Oman työn merkitys syntyy myös siitä, että jokainen rooli on osa samaa kokonaisuutta. Yrityksen henkilöstöjohtaja Elina Montosen mukaan työntekijät arvostavat erityisesti luottamusta, vastuuta ja mahdollisuutta kehittyä.
”Meillä saa vastuuta, tukea ja pääsee tekemään monipuolisia tehtäviä.
Haluamme kannustaa työntekijöitämme kehittymään.”
Sama ajatus näkyy myös johtamiskulttuurissa, sillä esihenkilöt ovat yhdessä määritelleet hyvän johtamisen kulmakivet. Kokonaisuus tiivistyy yhteen sanaan: yhteys.
Tavoitteena on, että yhteistyö, tasapuolisuus, yhteisöllisyys ja ihmisten
yksilöllinen kohtaaminen näkyvät arjessa. Esihenkilöitä on valmennettu ja
johtamiselle on haluttu varata enemmän aikaa. Käytännössä se näkyy
keskusteluina tiimiläisten kanssa, palautteen antamisena ja siinä, että
esihenkilö on läsnä.
”Moni on tietoisesti varannut kalenteristaan aikaa esihenkilötyölle.”
Työelämän odotukset ovat muuttuneet myös finanssialalla. Työn ja vapaa-
ajan tasapainoa pidetään tärkeänä, ja asiantuntijatyössä etätyö on jo luonteva osa arkea. United Bankers vastaa tähän tarjoamalla hybridityön mahdollisuuksia ja pitämällä huolta siitä, että työntekijällä on tilaa kehittyä omassa työssään.
Montosen mukaan työntekijät haluavat nykyään aiempaa avoimempaa työelämää. Palkasta voidaan puhua suoremmin, mutta samalla työssä pitää voida tuntea, että oma tekeminen on arvokasta. Montosen mielestä United Bankersin etuna on yrityksen koko. Työntekijällä on mahdollisuus nähdä oman työnsä vaikutus kokonaisuuteen ja mahdollisuuksien mukaan kokeilla myös erilaisia tehtäviä. Työntekijät myös kehuvat yrityksen matalaa hierarkiaa ja hyvää yhteishenkeä.
”Ihmisiä on helppo lähestyä asemasta riippumatta, ja työyhteisöön halutaan rakentaa vahvaa joukkuehenkeä. Siksi vietämme aikaa yhdessä myös vapaa-ajalla.”
United Bankers kasvaa ja kehittää jatkuvasti toimintatapojaan. Tavoitteena on rakentaa työpaikka, jossa osaamista voi käyttää monipuolisesti, ottaa lisää vastuuta ja suunnata omaa uraa kiinnostuksen mukaan.
”Haluamme, että työntekijämme viihtyvät pitkään, voivat hyvin osana työyhteisöä ja kokevat työnsä arvokkaaksi.”
