”Monissa suomalaisissa organisaatioissa painitaan tällä hetkellä samojen haasteiden kanssa. Kunnianhimoiset kasvustrategiat on tehty, mutta mistä saadaan toimeenpanovoimaa viemään ne kalvopohjilta käytäntöön asti?”
Psyconin toimitusjohtaja Riitta Vuorelma-Iho kuvaa suomalaisissa organisaatioissa näkemäänsä haastetta.
Vuorelma-Iho astui yli 70-vuotiaan Psyconin toimitusjohtajaksi kaksi vuotta sitten, ja kulmahuoneestaan hän näkee selvästi, missä suomalaisilla organisaatioilla olisi edelleen kehitettävää.
”Organisaatioilta vaaditaan nyt ihmisosaamista. Strategian johtamisessa ja muutoskyvykkyydessä on lopulta aina kyse ihmisistä. Miten saamme bändin soimaan yhteen kaikista kauneimmin?”
Kasvu alkaa potentiaalin tunnistamisesta
Vuorelma-Ihon mukaan potentiaalin tunnistaminen on yksi keskeisimmistä voittavan organisaation tunnuspiirteistä.
”Meillä puhutaan paljon tuottavuudesta ja kyvykkyyksistä, mutta niiden rinnalla pitäisi puhua myös siitä, miten hyvin osaamme tunnistaa ja kehittää ihmisissä piilevää potentiaalia”, Vuorelma-Iho kuvaa.
Psyconin toiminnan ytimessä on psykologinen ja kerroksellinen ihmiskuva, joka auttaa ymmärtämään, mikä ihmisen toimintaa ohjaa. Ihmiskuvan mukaan kaikissa ihmisissä on potentiaalia, mutta sen jalostaminen vaatii osaamista ja halua katsoa pintaa syvemmälle.
”Ihmiset haluavat kasvaa ja kehittyä sekä ihmisinä että ammatillisesti. Organisaatioiden tulisi kyetä rakentamaan sopusointua yksilön kasvun ja organisaation tavoitteiden välille.”
Uteliaisuus pitää Psyconin liikkeessä
Asiakasorganisaatioiden tukemisen rinnalla myös Psycon itse on omalla kasvumatkallaan.
”Psycon näyttää tänään hyvin erilaiselta kuin kaksi vuotta sitten. Hyödynnämme tekoälyä, kehitämme ketterästi omia prosessejamme ja autamme asiakkaitamme yhä laaja-alaisemmin ihmisiä koskevissa päätöksissä.”
Vuorelma-Iho haluaa ruokkia kasvua ja uteliaisuutta myös omassa työyhteisössään.
”Meillä on ainutlaatuinen ikkuna ja mahdollisuus vaikuttaa suomalaiseen työelämään. Vaikka valmiita vastauksia ei aina ole, pidämme ajattelun auki ja pohdimme asioita yhdessä. Opin jotain uutta fiksuilta työkavereiltani joka päivä.”
Vuonna 1953 perustettu Psycon on rekrytoinnin tukeen, psykologisiin henkilöarviointeihin sekä johtamisen ja organisaatioiden kehittämiseen erikoistunut kotimainen konsulttiyhtiö. Sen syvällinen ihmisosaaminen nojaa vuosikymmenten kokemukseen, tutkittuun tietoon ja organisaatiopsykologiseen asiantuntemukseen. Psycon auttaa vuosittain noin 200 asiakasorganisaatiota onnistumaan ihmisiä koskevissa päätöksissä.
